Il modo giusto per usare i pronomi di genere al lavoro
Lavoro E Denaro
Getty A OprahMag.com , incoraggiamo i nostri lettori a essere autenticamente se stessi. Quindi stiamo commemorando il mese dell'orgoglio e il 50 ° anniversario del Rivolte di Stonewall con Forte e fiero , una selezione di voci e storie che mettono in risalto la bellezza - e le lotte in corso - della comunità LGBTQ. Ecco per festeggiare ogni colore dell'arcobaleno.
Ecco una statistica che dimostra che i tempi stanno cambiando: GLAAD e The Harris Poll's dati più recenti mostra che il 20% dei millennial si identifica come LGBTQ e rifiuta le tradizionali etichette di genere come maschio o femmina. Man mano che questa generazione cresce e il mondo diventa più accogliente, è importante che i luoghi di lavoro considerino l'adattamento se vogliono rimanere inclusivi e pertinenti.
Uno dei modi più semplici per mostrare sostegno a persone transgender, non binarie e di genere non conformi ( scopri di più su questi termini qui ) è onorando l'uso dei loro pronomi. Perché? Usare i pronomi personali corretti di qualcuno è un modo per rispettarli, proprio come usare il nome di una persona è un segno di rispetto.
Le persone non binarie e di genere non conformi hanno identità che rientrano tra o al di fuori del binario di genere uomo-donna. E spesso usano pronomi neutri rispetto al genere come loro al posto di lui / lei / lei. Potresti anche vedere alcune persone usare ze / zir. Inoltre, ci sono titoli di genere neutro come Mx. invece di Mr. o Mrs.
Storie correlate
Jonathan Van Ness di Queer Eye è 'non binario' 
Il significato dietro la bandiera dell'orgoglio arcobaleno E qui ci sono altre prove che è giunto il momento di istituire questo cambiamento. I principali dizionari hanno riconosciuto il singolare 'loro' come grammaticalmente corretto per anni, incluso il Dizionario inglese di Oxford , il dizionario Merriam-Webster , e dictionary.com . Lo stile AP consente singolari loro nei casi in cui una persona non si identifica come maschio o femmina. Nel 2015, l'American Dialect Society ha votato per 'loro' come pronome singolare neutro rispetto al genere come Parola dell'anno.
Inoltre, OkCupid ha lanciato una funzione sull'app di appuntamenti nel 2018 che consente agli utenti di inserire pronomi nella sezione dei dettagli dei profili. E solo la scorsa settimana , Lyft ha implementato una funzionalità simile.
Molti luoghi di lavoro hanno anche adottato firme di posta elettronica che consentono ai dipendenti di includere pronomi insieme ad altri identificatori come nomi e titoli. Se stai cercando di seguire l'esempio sul tuo posto di lavoro, segui le migliori pratiche di seguito.
Se non sai quali pronomi usare, ascolta prima.
Storia correlata 
Festeggia l'orgoglio tutto l'anno con questi regali
Non sei sicuro di quale pronome usi una persona? Ascolta il pronome che le altre persone usano quando si riferiscono a loro. Qualcuno che conosce bene la persona probabilmente userà il pronome corretto. Se devi chiedere quale pronome usa la persona, inizia con il tuo. Ad esempio, 'Ciao, sono Alex e uso i pronomi lui e lui. E tu?' Se inizi la conversazione con te stesso, non stai mettendo qualcuno sul posto. Quindi, usa il pronome di quella persona e incoraggia gli altri a farlo.
Non escludere le persone transgender e di genere non conformi.
Se hai intenzione di chiedere pronomi durante le introduzioni, chiedi tutti in una squadra per i loro pronomi, non solo le persone che potresti credere siano transgender e non conformi al genere.
Va bene fare errori.
Se usi accidentalmente il pronome sbagliato, chiedi scusa rapidamente e sinceramente, quindi vai avanti. Più grande è la tua situazione, più è scomodo per tutti.
Durante le riunioni e gli eventi, dai un tono inclusivo.
Storia correlata 
RuPaul discute del nuovo talk show e dei diritti LGBTQ
In una riunione in cui non tutti sono conosciuti, ascolta i pronomi che le persone usano e nota se sono diversi da quanto potresti supporre. In alcune situazioni, puoi considerare di chiedere alle persone di presentarsi con il loro nome e pronome. Ad esempio, 'Ciao, sono Andy e uso lui / lui pronomi'. Tuttavia, se ritieni che questa pratica avrà l'effetto di individuare qualcuno nella stanza, evitala.
Evita il linguaggio di genere .
Considera l'idea di identificare le persone tramite articoli di abbigliamento invece di usare un linguaggio di genere. Ad esempio, la 'persona con la maglietta blu' invece della 'donna davanti'. Allo stesso modo, 'signore' e 'signora' possono essere eliminate dai saluti se si desidera creare un ambiente inclusivo per le persone non conformi al genere.
Considera sistemazioni per persone transgender e non conformi al genere.
Se i bagni nello spazio della riunione non sono già tutti di genere, chiedi se è possibile apporre un segno di tutto il genere su di essi. È un modo semplice ed efficace per rendere gli spazi inclusivi.
Per altri modi per vivere la tua vita migliore e tutto ciò che riguarda Oprah, Iscriviti alla nostra newsletter!
Questo contenuto viene creato e gestito da una terza parte e importato in questa pagina per aiutare gli utenti a fornire i propri indirizzi e-mail. Potresti trovare ulteriori informazioni su questo e contenuti simili su piano.io. Pubblicità - Continua a leggere qui sotto