13 delle domande più comuni per i colloqui di lavoro a cui prepararsi
Lavoro E Denaro
Getty Images Mentre un curriculum lucido e una lettera di presentazione ben scritta sono fondamentali per il successo nella ricerca di lavoro, il vero il lavoro inizia una volta che ti sei assicurato quel colloquio da sogno. Per quanto tu sia felice di aver assicurato l'incontro, sedersi con un responsabile delle assunzioni può intimidire. Ma la buona notizia è che puoi affrontare le domande dell'intervista con finezza semplicemente preparandoti. E la notizia ancora migliore: molti rappresentanti delle risorse umane pongono domande simili.
'Tutti pensano di essere bravi a intervistare, ma potresti essere molto meglio', Jody Michael, un executive career coach e fondatore di Jody Michael Associates , dice a OprahMag.com. Con oltre 40.000 sessioni di pratica individuale al suo attivo, sottolinea l'importanza delle finte interviste e prestando molta attenzione ai dettagli.
Allo stesso modo, Caitlyn Sullivan, senior manager delle persone e della cultura presso l'app di appuntamenti Bumble , ti incoraggia a essere chiaro sul motivo per cui vuoi il concerto mettendo in evidenza i tuoi punti di forza. E non dimenticare una cosa fondamentale che può aiutarti a rafforzare la tua fiducia: stai intervistando l'azienda tanto quanto loro stanno intervistando te. E questo richiede - hai indovinato - pratica, pratica, pratica, dice Caroline Ceniza-Levine, co-fondatrice di Inizio a sei cifre .
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'Raccontami di te e della tua esperienza.'
Le persone spesso hanno paura di descrivere se stesse. Ma Michael suggerisce di usare questa domanda come un modo per fornire una narrazione memorabile che non rigurgiti il tuo curriculum. In altre parole, vocalizza la tua bobina dei momenti salienti. 'Questo ti dà l'opportunità di controllare il tuo marchio. La tua risposta dovrebbe essere memorabile, articolata e concisa ', dice Michael. 'L'obiettivo è connettersi e lasciare un'impressione.'
'Perché sei interessato a questo ruolo?'
Sullivan afferma che la tua risposta può aiutare i responsabili delle assunzioni a ottenere un'immagine sfumata di ciò che ti interessa e di quanta passione hai per il lavoro. Sii pronto a spiegare come il tuo background si adatterà alle loro esigenze e quali aspetti del ruolo ti saranno utili.
'Perché questa azienda è giusta per te?'
Adatta questa domanda all'etica dell'azienda. Studia la sua dichiarazione di intenti per tenere a mente una risposta appropriata. Sullivan suggerisce di delineare i punti di discussione in modo da non spendere un terzo dell'intervista affrontando questo argomento.
Aspettati palle curve e domande fuori dagli schemi, che possono facilmente farti perdere il gioco. Michael inserisce domande rompighiaccio nel mix per misurare il pensiero creativo, l'equilibrio e il modo in cui i candidati lavorano sotto pressione. Respira, mantieni la calma e inquadra la tua risposta intorno alla posizione per cui ti stai candidando. Ti consiglia inoltre di accettare sempre l'acqua all'inizio del colloquio. Bere un sorso ti aiuterà a raccogliere i tuoi pensieri.
'Raccontami Questo sezione del tuo curriculum. '
Ricorda: tutto su quel foglio di carta è un gioco leale. Evita un colloquio deragliato preparandoti a discutere un progetto vecchio di decenni elencato in fondo al tuo CV. Se l'hai scritto, lo sai.
'Perché c'era una lacuna nel tuo lavoro?'
'Se c'è un intervallo di più di tre mesi nel tuo curriculum, preparati a discuterne e sii onesto', afferma Rich Oakes, presidente dell'agenzia di personale GigSmart . Forse sei stato licenziato quando la pandemia COVID ha colpito. Forse stavi crescendo figli o agivi come badante per genitori anziani. Qualunque cosa sia, spiega chiaramente la situazione, ma brevemente, dice. 'È molto importante evidenziare ciò che hai fatto con il tuo tempo. Se ci sono abilità o qualità trasferibili che hai acquisito durante il tuo tempo lontano dalla forza lavoro, sia attraverso lavori temporanei temporanei che completando il lavoro di volontariato, puoi dire al tuo intervistatore come quelle abilità ti aiuteranno a eccellere in questo ruolo. '
'Qual è il tuo più grande risultato?'
Questa risposta è fondamentale. Ti consigliamo di adattare il tuo esempio di successo per mostrare come soddisferai le esigenze della posizione per cui ti stai candidando. Per un ruolo analitico o di vendita, ad esempio, preparati a spiegare come hai influito numericamente sui profitti.
'Descrivi un fallimento e cosa hai imparato da esso.'
Non ci sono risposte sbagliate per questo tipo di query. Sullivan dice che i manager lo usano per capire come i fallimenti passati possono diventare vittorie future. Attenzione: è facile che una risposta possa sembrare narcisistica, dice Michael, motivo per cui le risposte specifiche sono migliori. Evita di discutere i successi da una prospettiva 'io' 'e di incolpare le perdite della' squadra '.
' Dimmi un momento in cui & hellip; '
Michael dice che le domande comportamentali vengono spesso poste per determinare come i candidati gestiscono i conflitti e riconoscono i punti di vista contrastanti. Un esempio? Dimmi un momento in cui hai lottato per essere d'accordo con un collega. Sii conciso e non esitare a menzionare i fallimenti se mostrano empatia e maturità.
'Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?'
Questo è il modo in cui l'intervistatore cerca le bandiere rosse, dice Michael. Non gettare mai un ex capo o un'azienda sotto l'autobus, qualunque cosa sia accaduta. Invece, offri una risposta breve e vai avanti. 'Se una persona è pronta a parlare di perché , saranno pronti a parlare del motivo per cui vogliono andarsene. Perché questa azienda, perché questo settore, perché questo ruolo, perché ora? ' Ceniza-Levine aggiunge.
'Perché vuoi cambiare percorso di carriera?'
E se stai cercando un nuovo lavoro, perché stai perseguendo un nuovo campo, preparati a discutere la tua logica dietro il trasferimento. 'Spiega al responsabile delle assunzioni perché hai preso le tue decisioni di carriera passate e fornisci alcuni esempi di come la tua esperienza precedente è trasferibile quando cerchi di cambiare ruolo o settore', afferma Oakes. 'Concentrati meno sui titoli di lavoro precedenti e di più sulle competenze che hai affinato: sei più qualificato di quanto pensi.' Ad esempio, se la gestione del tempo, l'attenzione ai dettagli e la comunicazione chiara ti hanno reso un grande motore, queste qualità possono anche renderti un ottimo magazziniere, spiega.
'Quali consideri alcuni dei nostri recenti successi?'
Assicurati di ricercare le iniziative, le vittorie e gli ultimi progetti dell'azienda. Questa domanda ti consente di dimostrare di aver compreso quali sono i punti di forza dell'organizzazione e di essere profondamente interessato a contribuire ad essi. A Bumble, Sullivan chiede ai candidati in che modo i loro prodotti e le campagne di marketing sono in linea con i valori dell'azienda.
'Parlami di un cattivo capo che hai avuto.'
Questa domanda inquadrata negativamente può metterti nei guai. Ceniza-Levine afferma che i manager usano questo approccio per valutare se sei critico, emotivo e non consapevole di te stesso. Prova a far girare la risposta in modo positivo.
'Qual è il tuo stipendio desiderato?'
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