Il marito di Serena Williams, Alexis Ohanian, esorta i papà a prendere un congedo di paternità, se possono
Divertimento

- Alexis Ohanian descrive Serena Williams `` complicazioni quasi fatali '' durante la nascita della loro figlia Olympia nel 2017.
- La co-fondatrice di Reddit, Ohania, afferma che 'il congedo di paternità è stato fondamentale' per la loro famiglia e sollecita i nuovi papà a prendersi del tempo se possono.
- 'Il congedo mi ha anche fatto partire con il piede giusto per condividere le responsabilità genitoriali', scrive Ohanian in a New York Times editoriale.
Diventare un nuovo genitore è un'esperienza intensa nelle migliori condizioni: hai un neonato minuscolo e urlante da mantenere in vita, per non parlare della privazione del sonno. Ma per Serena Williams , anche l'arrivo della piccola Alexis Olympia Ohanian Jr. ha comportato un serio pericolo per la sua salute e un recupero particolarmente difficile. Il marito di Williams, cofondatore di Reddit Alexis Ohanian , si apre su quei primi mesi gioiosi ma strazianti in un nuovo New York Times editoriale e spiega perché il suo congedo di paternità retribuito era così essenziale. Ohanian dice anche che lo ha aiutato a iniziare 'con il piede giusto' come papà.
'Prima della nascita di Olympia, non avevo mai pensato molto al congedo di paternità e, ad essere onesti, la politica aziendale di Reddit non era una mia idea', ammette Ohanian, che è stato in grado di prendersi 16 settimane intere.
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'Poi è arrivata l'Olympia, dopo che complicazioni quasi fatali hanno costretto mia moglie, Serena, a sottoporsi a un taglio cesareo d'urgenza,' continua. 'Serena ha trascorso giorni in convalescenza combattendo per la sua vita contro le embolie polmonari. Quando siamo tornati a casa con la nostra bambina, Serena aveva un buco nell'addome che necessitava di cambi di fasciatura ogni giorno. Stava prendendo farmaci. Non poteva camminare. (Williams ha descritto la sua difficile esperienza postpartum in un gennaio 2018 Voga profilo.)
Anche se Ohanian riconosce che la sua nuova famiglia ha avuto la fortuna di avere aiuto, quelle prime settimane sono state ancora 'incredibilmente difficili'.
Egli rilascia anche alcune statistiche sconcertanti che evidenziano quanto siano sistematicamente le neo mamme e i nuovi padri non supportati negli Stati Uniti: 'Quasi una donna su quattro che partorisce negli Stati Uniti è di nuovo al lavoro entro due settimane ', dice Ohanian. 'Solo 9 per cento dei cantieri negli Stati Uniti offrono un congedo di paternità retribuito a tutti i dipendenti maschi, e 76 per cento dei padri rientrano al lavoro entro una settimana dalla nascita o dall'adozione di un bambino. '
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Inoltre, anche i papà che fare ottenere un congedo di paternità pagato non sempre lo prendi. Secondo Ohanian - e cita un recente sondaggio - ciò è in parte dovuto al timore che i datori di lavoro li pagassero per il tempo libero.
'Quasi un terzo dei papà pensa che prendere un congedo potrebbe avere un impatto negativo sulla loro carriera', scrive Ohanian; quella paura può far emergere altre preoccupazioni che perderanno il lavoro e non saranno in grado di sostenere finanziariamente le loro famiglie.
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Ohanian esorta quei papà che sono in grado di prendere un congedo retribuito a cogliere l'occasione e dice che lo ha anche aiutato a imparare come essere un genitore attivamente coinvolto sin dal primo giorno.
'Il congedo mi ha anche fatto partire con il piede giusto per condividere le responsabilità genitoriali', dice. 'Due anni dopo, non ci sono stigmatizzazione in casa nostra sul fatto che io cambio i pannolini, allatta Olympia, le faccio i capelli o qualsiasi altra cosa di cui potrei aver bisogno in caso di necessità. Sono solo cose da papà (non cose da 'babysitter' - odio quando le persone si riferiscono ai papà che passano il tempo con i loro figli come babysitter). '
L'editoriale di Ohanian mi ha fatto venire voglia di balzare in piedi con un applauso, non perché un papà pratico meriti un elogio extra (come era chiaramente d'accordo), ma perché il congedo paterno pagato mi ha essenzialmente salvato dopo la nascita di mio figlio l'ultima volta Gennaio.
Come Serena, anch'io avevo un 'buco nell'addome' che richiedeva cure quotidiane dopo un'infezione al taglio cesareo, con altre complicazioni per l'avvio. Non potevo sollevare nulla di più pesante del mio bambino, né potevo camminare senza assistenza più di pochi passi fino ai taxi che mi portavano a interminabili appuntamenti dal dottore mentre il mio compagno restava a casa per nutrire e cambiare il nostro neonato. Nei giorni in cui un'infermiera non poteva venire a cambiarmi le bende, il mio partner eseguiva il mini-intervento sul nostro letto mentre nostro figlio ululava in una culla a due piedi di distanza. Il fatto che potesse essere lì per me, per noi, significava tutto.
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Poiché né il padre di mio figlio né io abbiamo genitori viventi in grado di dare una mano, rabbrividisco al pensiero di quanto sarebbero stati più oscuri quei primi mesi se il datore di lavoro del mio partner non gli avesse concesso otto settimane di congedo postpartum retribuito. Ogni giorno pensavo ai genitori - madri e padri - che sono costretti a tornare al lavoro prima di quanto vorrebbero, ea quanto siamo stati fortunati.
E Ohanian ha ragione: il congedo paterno ha davvero stabilito una partnership paritaria quando si trattava del lavoro di cura del bambino. Quando finalmente fui guarito abbastanza da spingere un passeggino, fu il mio partner a insegnare io come impostarlo, tra tante altre lezioni sulla cura del bambino che aveva dovuto imparare da solo.
'Abbiamo bisogno di un disegno di legge federale che imponga un congedo familiare retribuito di qualità per tutti: genitori naturali, genitori adottivi e tutori allo stesso modo', scrive Ohanian. Amen per questo.
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